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Vesting
Aussi appelé : période d'acquisition, vesting schedule, acquisition progressive
Le vesting est le mécanisme par lequel un dirigeant, fondateur ou salarié n'acquiert ses actions ou stock-options que progressivement, sur une durée définie, plutôt que d'en disposer immédiatement en totalité. Pour un particulier qui détiendrait des BSPCE en tant que salarié d'une startup, c'est directement ce qui détermine la part qu'il conserve effectivement en cas de départ anticipé.
Dans les faits, un schéma de vesting classique s'étale sur 4 ans avec un "cliff" d'un an : si le fondateur ou le salarié quitte la société avant 12 mois, il ne conserve aucune action ; passé ce cap, les actions s'acquièrent ensuite mensuellement ou trimestriellement jusqu'à la fin de la période. Ce mécanisme s'applique aussi bien aux fondateurs eux-mêmes (souvent exigé par les investisseurs dès le premier tour) qu'aux salariés bénéficiaires de BSPCE, et figure systématiquement dans le pacte d'actionnaires (voir l'entrée Pacte d'actionnaires).