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Stock-option

Aussi appelé : stock-options, stock options, stock option, option sur actions, options sur actions, employee stock option

Droit accordé à un salarié d'acheter plus tard des actions de son entreprise à un prix fixé à l'avance. Si la valeur de l'entreprise monte, le salarié achète au prix convenu et peut revendre plus cher ; si elle baisse, il n'exerce pas son option. Outil de recrutement et de fidélisation courant dans les start-up, il crée des actions nouvelles à l'exercice et dilue donc les autres actionnaires, investisseurs en capital-risque compris. Sa fiscalité, qui dépend du pays, pèse lourd dans son attrait.

× Exemple

En mars 2026, la Commission européenne a proposé, dans le cadre du statut de société EU Inc, un plan de stock-options valable dans toute l'Union (EU-ESO), avec une imposition reportée à la vente des actions plutôt qu'à l'attribution ou à l'exercice de l'option. Le 23 octobre 2026, le Conseil de l'UE a conservé ce plan dans sa position de négociation mais en a réduit le champ aux « small mid-caps », définies comme les entreprises de 750 salariés et 150 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel. Pour un fonds de capital-risque qui détient une part d'une start-up, ce type de plan signifie qu'une fraction du capital est réservée aux salariés : c'est l'une des raisons pour lesquelles la part de chaque actionnaire se réduit au fil des tours de table.